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题名:
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人力资源管理评论 / , |
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ISBN:
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978-7-5096-8892-2 价格： CNY20.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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136页 图 29cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2022 |
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内容提要:
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本书主要内容包括: ①钩深方能致远: 新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究; ②中国情境下的员工抱怨: 构念内涵、维度及量表开发; ③死亡意识视角下的社会性灾难事件对员工心理和行为的影响; ④高管参军经历对企业薪酬差距的影响研究; ⑤唯亲还是唯贤? 亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响; ⑥领导侵略型幽默对员工网络怠工的影响研究; ⑦听话又有工作抱负的员工更容易成功吗? --JD-R模型的分析; ⑧欲说还休: 年长员工代际知识转移研究述评; ⑧中国本土战略人力资源管理研究: 评述与展望; ⑩组织社会化的理论基础与研究评述。 |
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主题词:
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人力资源管理 研究 |
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中图分类法:
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F243 版次： 5 |
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主要责任者:
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赵曙明 主编 |
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责任者附注:
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本书主编: 赵曙明 |