题名:
基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究   ji yu jiao huan li lun de qi ye lao zi huo ban guan xi de dong tai jun heng yu yan hua yan jiu / 陈浩, 许鸿坤, 张立富著 ,
ISBN:
978-7-5141-9574-3 价格： CNY50.00
语种:
chi
载体形态:
199页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2018
内容提要:
本书以合作意愿、合作基础、合作稳定性为框架维度搭建劳资关系基础模型, 同时将劳资伙伴关系外部环境, 行为主体的经济、社会、网络交换关系等要素加入劳资关系基础模型中, 并以此为基础构建了劳资伙伴关系模型的分析路径。本书共七章, 介绍了劳资伙伴关系的理论发展过程及影响因素, 结合环境、资源以及交换关系等要素的剖析, 对现有理论及相关文献的分析与整理, 构建了劳资伙伴关系动态分析模型框架并指出了不同情形下的演进过程, 与此同时总结了现有研究的实践启示并展望了未来劳资伙伴关系研究的方向。 
主题词:
企业管理   劳资关系
中图分类法:
F272.92 版次： 5
主要责任者:
陈浩, chen hao , 著
主要责任者:
许鸿坤, xu hong kun , 著
主要责任者:
张立富, zhang li fu , 著
附注:
国家自然科学基金资助项目 (批准号: 71472095) 
责任者附注:
陈浩, 男, 汉族, 1989年9月生, 河北承德人。毕业于南开大学商学院人力资源管理系, 获管理学硕士学位。许鸿坤, 男, 1988年1月生, 河南省郸城县人。张立富, 男, 1962 年7月生, 江苏省铜山人。经济学博士、管理科学与工程博士后。