题名:
经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策   / 张长征著 ,
ISBN:
978-7-5096-7223-5 价格： CNY88.00
语种:
chi
载体形态:
204页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2020
内容提要:
本书针对我国国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境进行了如下研究: ①论证了薪酬鸿沟研究的缺位是国有企业内部薪酬鸿沟治理实践低效的直接原因。②刻画了国有企业高管-员工薪酬差距的分布特征, 论证了薪酬差距与薪酬鸿沟的差异性。③构建并验证了基于上市公司数据的薪酬鸿沟度量指标体系, 刻画了国有企业薪酬鸿沟分布特征与发展趋势。④发现并论证了国有企业CEO可通过自主权运作拉大高管-员工薪酬差距, 导致企业内部薪酬鸿沟的形成。⑤识别并综合论证了经理自主权与员工自主权差距对薪酬鸿沟的影响效应。⑥发现并论证了经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理。 
主题词:
国有企业   工资管理 中国
中图分类法:
F279.241 版次： 5
主要责任者:
张长征, 著
附注:
国家社会科学基金一般项目资助 (项目号: 15BGL109) 
责任者附注:
张长征, 男, 1978年12月出生, 汉族, 江苏省徐州市人。西安理工大学经济与管理学院教授, 西安交通大学管理学博士, 从事人力资源管理与公司治理研究工作。